Статьи о выборе, внедрении и эксплуатации систем электронного документооборота, веб-программировании [an error occurred while processing this directive] 
 
DocsUp  Стартовая         Поиск         Контакты

Министерство финансов Российской Федерации

Приказ

От 22 декабря 2003 г. N 117н

О трудовых книжках

Зарегистрирован
Министерством юстиции
Российской Федерации
24 декабря 2003 г. N 5356

Во исполнение пункта 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 16, ст. 1539) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку*1;

____
*1 Разработаны в соответствии с формой, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 г. (см. Бюллетень Минтруда России, 2003, N 4, с. 33-42).

1.2. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

2. Объединению государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединению "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (Трачук А.В.) обеспечить изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра финансов Российской Федерации Вязалова С.Ю.

Министр финансов Российской Федерации
А.Кудрин

Утвержден
приказом Минфина России
от 22 декабря 2003 г. N 117н

Порядок
обеспечения работодателей бланками
трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку

1. Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках".

2. Изготовление бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется Объединением государственных предприятий и организаций по производству государственных знаков - Объединением "ГОЗНАК" Министерства финансов Российской Федерации (далее - Изготовитель).

Бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты.

3. Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку может осуществляться юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями (далее - распространители), отвечающими требованиям, установленным Изготовителем.

4. Обеспечение работодателей на платной основе бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с Изготовителем или распространителем.

5. Доставка работодателям бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется службами доставки защищенной полиграфической продукции, либо работодателем со склада Изготовителя или распространителя, либо иным способом по соглашению сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Утверждена
приказом Минфина России
от 22 декабря 2003 г. N 117н

Форма трудовой книжки*1

_____
*1 Утверждается в печать в соответствии с формой, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 0000000
  (10 разворотов)
N записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование, дата
и номер документа,
на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ ТК N 0000000
  (10 разворотов)
N записи Дата Сведения о награждении
(поощрении)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ
КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Постановление Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 года N 225

(Извлечение)

2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.

9. В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

12. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

14. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

35. При увольнении... все записи, внесенные в трудовую книжку..., заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

36. В случае если в день увольнения... выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет... уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте... Со дня направления... уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Утверждена
приказом Минфина России
от 22 декабря 2003 г. N 117н

Форма вкладыша в трудовую книжку*1


_____
*1 Утверждается в печать в соответствии с формой, установленной постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225.

СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 0000000
  (9 разворотов)
N записи Дата Сведения о приеме на
работу, переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой
на статью, пункт закона)
Наименование, дата
и номер документа,
на основании
которого внесена
запись
число месяц год
1 2 3 4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   
СВЕДЕНИЯ О НАГРАЖДЕНИЯХ ТК N 0000000
  (8 разворотов)
N записи Дата Сведения о награждении
(поощрении)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

[an error occurred while processing this directive] 


  Все права защищены DocsUp